Denk aan hoe je een project start. We bepalen samen de ‘income’ en ‘outcome’ van jouw transformatietraject. Dat is voor elke KMO, afdeling, individu verschillend, afhankelijk van de gestelde objectieven en van de struikelblokken die moeten worden weggenomen zodat de weg naar verandering open komt en weerstand verdwijnt.

Op basis van onze ervaren praktische kennis in ‘change management’ begeleiden de ArroWing Transformers resultaat gericht en dragen tegelijk kennis over. Zij waken er steeds gaandeweg over dat na het proces elke ‘key player’ (hoofdrolspeler) individueel en in groep de change kan verderzetten door de specifieke Arrowing benadering.

Kortom, de ArroWing Transformers zetten in gang en trekken de kar – gaan veelal met de botten door het slijk – tot de organisatie het verandertraject zelf kan verderzetten.

Voor de manier waarop kan je persoonlijk afspreken.

I Will Help You To String Your Bow
Vanuit mijn jarenlange ervaring als ‘change & turnaround’ expert draag ik nu ook mijn kennis over tijdens onze wandelcoaching aan de Belgische Kust én aan de Franse Opaalkust. Voor bedrijfsleiders en medewerkers die behoefte hebben aan een ‘sparring partner’ (oefenpartner) zodat iedereen die met verandering te maken heeft op maat nieuwe inzichten krijgt over hoe positief met verandering om te gaan. In harmonie met zichzelf en binnen de context waar een verandering zich voordoet.

ArroWing heeft drie figuurtjes bedacht om aan te tonen in welke fase iemand zich bevindt op de weg naar zijn of haar transformatie. Voor mij uiterst handig om mee te werken tijdens de transitie coaching sessies en een goede ‘eye opener’ (oogopener) voor diegene die wordt gecoacht. Een sympathieke vlotte manier om tot een hoger niveau te worden getild in het ganse transformatieproces zodat er uiteindelijk veilig kan worden geland in de cirkel, het doel dat is vooropgesteld.

Each of us is unique and it's nice to enjoy this diversity. By looking closer, you will see common traits and talents. It's the specific arrangement of these basic human aspects that makes us unique.

Sometimes change is mandatory for professional or personal survival. Does that mean we have to forfeit our basics and conform to the norm ? Of course not, change means we have to rethink the arrangement of our skills and talents.

In my coaching and change management programs, I have illustrated this with simple graphic elements. Look at how many different faces and figures you can draw with three basic symetrical shapes: a square, a triangle and a circle. You have your acquired set of shapes but you can reconfigure the overall picture. That's the whole point.
You don't believe me ?

Look at these:
Mr Square knows he has some sharp edges but he's ok, square, confident, maybe stuck. Why change ?
Mrs Triangle thinks that less edges can help in moving forward through clutter. Change ? Yes let's try(angle).
Ms Circle rolls through it all effortlessly, like a wheel. You can't corner her nor upset her. Change? Big wheel, keep on turning !

Does this inspire you ? Let me know how you react to this.